Årsstämman i Karnov den 15 maj 2025 beslöt om att implementera ett långsiktigt incitamentsprogram i form av ett aktiesparprogram. Syftet med programmet är att uppmuntra till ett brett aktieägande bland bolagets anställda, underlätta rekrytering, behålla kompetenta medarbetare, uppnå ökad intressegemenskap mellan de anställda och bolagets aktieägare samt höja motivationen att uppnå eller överträffa bolagets finansiella mål.
20 anställda i Karnov deltar i aktiesparprogrammet. Deltagarna är indelade i fem olika kategorier beroende på befattning. Kategori 1 består av koncernchef och vd, kategori 2 består av CFO samt segmentschefer, kategori 3 består av övriga medlemmar av koncernledningen och kategori 4 består av ett antal nyckelmedarbetare.
Deltagande i programmet sker genom att den anställde allokerar förvärvade eller redan innehavda stamaktier i bolaget till programmet (s.k. sparaktier). Den maximalt tillåtna investeringen i sparaktier var beroende av vilken kategori deltagaren tillhör. Deltagarna har allokerat sammanlagt 59 706 sparaktier till programmet.
Deltagare som behåller sina sparaktier under programmets löptid om cirka tre år och dessutom är anställd av Karnov under hela löptiden kan vid utgången av perioden vederlagsfritt erhålla ytterligare stamaktier i bolaget. Tilldelning av ytterligare stamaktier är villkorat av att Bolagets stamakties totalavkastning för aktieägarna, dvs. aktiekursutveckling inklusive återinvesterad utdelning (TSR) överstiger vissa tröskelvärden under 2025–2028.
Intjäning sker enligt nedan trösklar:
- Om Bolagets TSR uppgår till eller överstiger 26 procent av den Initiala Aktiekursen intjänas 40 procent av Prestationsaktierna;
- Om Bolagets TSR uppgår till eller överstiger 40 procent av den Initiala Aktiekursen intjänas 55 procent av Prestationsaktierna;
- Om Bolagets TSR uppgår till eller överstiger 56 procent av den Initiala Aktiekursen intjänas 85 procent av Prestationsaktierna;
- Om Bolagets TSR uppgår till eller överstiger 73 procent av den Initiala Aktiekursen intjänas 90 procent av Prestationsaktierna; och
- Om Bolagets TSR uppgår till eller överstiger 91 procent av den Initiala Aktiekursen intjänas 100 procent av Prestationsaktierna.
Om Bolagets TSR understiger 26 procent av den Initiala Aktiekursen under hela Intjänandeperioden sker ingen intjäning eller tilldelning av Prestationsaktierna.
Vid full tilldelning uppgår det totala antalet aktier i aktiesparprogrammet till högst 226 176 stamaktier, vilket motsvarar cirka 0,2 procent av det totala antalet aktier i bolaget.